盖世汽车讯 据外媒报道，行业人士透露，三星电子（Samsung Electronics）预计最早将于11月中旬宣布一项重大领导层人事调整。这将是三星电子会长李在镕（Lee Jae-yong）的法律不确定性解除后，该公司首次进行大规模人事变动，同时也是确定“新三星”时代发展方向的关键一步。
图片来源：三星电子
消息人士表示，此次人事改革将重点突出“世代交替”与“强化执行力”：一方面会提拔年轻管理者，另一方面将重组决策渠道，以加快半导体、移动设备及终端产品业务的战略转型。消息人士补充称，根据最终调整情况，人事任命公告也可能推迟至11月底发布。
此次即将到来的人事调整，发生在三星电子副社长Chung Hyun-ho辞职之后。Chung Hyun-ho是三星的核心战略制定者，也是李在镕长期信任的亲信。
常被外界称为李在镕“左膀右臂”的Chung Hyun-ho近期卸任，标志着三星集团内部最具影响力的幕后人物之一正式退场，也为新的领导格局扫清了障碍。
行业内部人士指出，近期三星电子面临发展困境，同时又怀揣“二次飞跃”的雄心，在此背景下，李在镕面临的压力日益增大——外界期待他能更有力地掌控集团，并强化负责任的管理体系。
行业消息人士表示：“Chung Hyun-ho长期担任李在镕最亲近的亲信，他的离职既为三星重构高层领导架构提供了机会，也让这一调整具备了合理性。这或许标志着三星更全面转型的开端。”
此次人事调整中，最受关注的动向之一是Roh Tae-moon能否获得正式领导职位。目前，Roh Tae-moon同时担任三星终端体验部门（Device Experience Division）代理负责人及移动体验业务部门负责人；而外界普遍预测，三星移动部门首席运营官Choi Won-joon将接替他的移动体验业务负责人一职。
另一个焦点是存储业务部门（Memory Business Division）是否会迎来新负责人。该部门目前由器件解决方案部门（Device Solution Division）负责人Jun Young-hyun兼任。
消息人士指出，此次人事调整与2017年三星的关键组织重组存在相似之处。2017年，三星解散了权力庞大的未来战略办公室（Future Strategy Office），随后大批高管离职，集团由此开启了世代交替进程。
如今八年过去，三星将“业务支持特别工作组”（Business Support Task Force）改组为“业务支持办公室”（Business Support Office），这一举措被视为可能引发又一场“人事风暴”的催化剂。
2017年10月，在未来战略办公室高管集体辞职后，三星更换了多名社长；随后在2018年2月，又掀起了第二波重大领导层调整。当时，众多60岁及以上的高管纷纷卸任，此举正是为了推动组织年轻化。
尽管“业务支持办公室”的改组让人联想到三星可能重建昔日的“集团管控核心”，但消息人士表示，三星旗下的建设部门与金融部门或将继续由各自的特别工作组独立运营。
不过，三星方面已明确表态，称近期对业务支持办公室的改组与重建昔日“集团管控核心”无关。
三星电子一位高管表示：“业务支持办公室由三个团队组成，规模远小于已解散的未来战略办公室，且不具备任何‘管控核心’职能。”
